法律分析：企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十三条 第二款 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定女职工结婚、生育的内容。
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