是否加班反映了对工作的不服从？

本文介绍了用人单位因生产经营需要延长工作时间时，劳动者需要进行协商，每日不得超过一小时，并且劳动者有拒绝不符合规定的加班的权利。同时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律分析

不算，因为我不服从工作安排。

用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

拓展延伸

用人单位是否可以要求劳动者加班？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者加班。用人单位因生产经营需要或者经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，用人单位不得以发放“加班费”或“解除劳动合同”等理由拒绝安排劳动者加班。因此，用人单位要求劳动者加班需符合法律规定的特殊情况，并保障劳动者身体健康。

结语

劳动者应该遵守国家规定的工时制度,如果用人单位因生产经营需要延长工作时间,应该与劳动者协商一致,每日不得超过一小时。同时,劳动者也有拒绝加班的权利。违反规定的加班行为是不被允许的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。